vs. PRECISIÓN
Contratar rápido
no es contratar bien
La presión por llenar un puesto lleva a elegir al candidato disponible, no al indicado. Seis meses después, el costo de esa urgencia se mide en rotación, en equipos que no conectan y en procesos que hay que repetir.
Rotación evitable · Costo oculto de la urgencia · Decisiones sin criterio








